榆神檢測公司：以質(zhì)量“標(biāo)尺”量成效，以技能“答卷”贏信任
2025-09-28 15:44:27
來源：西部決策網(wǎng)
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今年以來，榆神檢測公司通過一系列創(chuàng)新實踐，進(jìn)一步深化全員質(zhì)量意識，系統(tǒng)性提升檢測人員專業(yè)技能，以精準(zhǔn)的質(zhì)量“標(biāo)尺”衡量服務(wù)成效，用過硬的技能“答卷”贏得客戶認(rèn)可。
強(qiáng)基：做實體系運維，筑牢質(zhì)量根本
質(zhì)量管理體系是規(guī)范檢測流程、保障結(jié)果可靠的基礎(chǔ)框架。公司嚴(yán)格依據(jù)《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力的通用要求》GB/T27025-2019，搭建并持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，確保檢測全流程“有章可依、有規(guī)可循”。
針對檢測行業(yè)技術(shù)更新快、標(biāo)準(zhǔn)要求高的特點，公司對《質(zhì)量手冊》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行了全面梳理與修訂。同時，建立“月度抽查+季度審核+年度評審”的三級內(nèi)部審核機(jī)制。月度聚焦儀器校準(zhǔn)、樣品標(biāo)識等高頻風(fēng)險點，季度核查體系文件執(zhí)行符合性，年度結(jié)合市場需求、標(biāo)準(zhǔn)更新及客戶反饋評估體系運行效果。2025年以來，公司通過內(nèi)部審核累計發(fā)現(xiàn)并整改問題13項，整改完成率100%，讓“質(zhì)量第一”的意識融入全員日常，為檢測工作高質(zhì)量開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
守線：做嚴(yán)過程管控，守住結(jié)果底線
檢測質(zhì)量監(jiān)督與控制是保障檢測結(jié)果精準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公司從樣品接收、檢測實施到報告出具的全流程入手，構(gòu)建了嚴(yán)格的質(zhì)量管控機(jī)制，全方位確保檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性與可信度。
在樣品接收環(huán)節(jié)，公司實行“雙人核對”制度，細(xì)致核查樣品信息、狀態(tài)及保存條件，防止樣品錯漏影響檢測結(jié)果；檢測過程中嚴(yán)格遵循作業(yè)指導(dǎo)書操作，質(zhì)量監(jiān)督員隨機(jī)抽查，及時糾正不規(guī)范行為；報告出具前，執(zhí)行多輪審核流程，確保數(shù)據(jù)計算、結(jié)論判定無偏差。2025年，公司加大質(zhì)量控制投入，全年參加陜西省質(zhì)量認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會和CNS組織的能力驗證4項，涉及13個檢測參數(shù)，實驗室間比對試驗2項，涉及2個檢測參數(shù)，所有項目結(jié)果均為“滿意”。
賦能：做活創(chuàng)新舉措，激活技能動力
為推動檢測技能與質(zhì)量水平“雙向賦能、協(xié)同提升”，公司創(chuàng)新推出以“制度激勵”為核心的質(zhì)量管理舉措，引導(dǎo)檢測人員從“被動學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)向“主動提升”，實現(xiàn)“以考核促技能，以技能保質(zhì)量”的良性循環(huán)。
今年，公司制定并實施了《檢測技能考核管理辦法》，設(shè)立0.85級至1.45級的分級考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各等級技能要求，為檢測人員搭建清晰的技能提升路徑。截至目前，公司已完成 0.85級技能考核，通過率達(dá)95%，2名檢測人員通過了1.0級技能考核，在儀器精密操作、數(shù)據(jù)異常分析等方面展現(xiàn)出過硬的專業(yè)能力。通過技能分級考核，不僅清晰劃分了檢測人員的技能水平，更讓考核結(jié)果與薪酬晉升、崗位競聘直接關(guān)聯(lián)，形成“學(xué)技能、提質(zhì)量、享成果”的正向激勵，推動公司整體檢測技能水平邁上新臺階。
通過一系列質(zhì)量管理與技能提升工作，公司檢測質(zhì)量得到了顯著提升，客戶認(rèn)可度與市場競爭力持續(xù)增強(qiáng)。未來，公司將繼續(xù)堅守“以質(zhì)量為核心”的發(fā)展理念，進(jìn)一步完善質(zhì)量管理體系，深化技能考核機(jī)制，不斷提升檢測人員專業(yè)水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的檢測服務(wù)，助力行業(yè)質(zhì)量發(fā)展。（供稿：任如艷 李亮亮）
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