韓家灣煤炭公司：多元融合，跑出發(fā)展加速度
2025-08-11 16:46:37
來源：西部決策網(wǎng)
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強化黨建引領、深耕安全生產、推進創(chuàng)新驅動……近年來，韓家灣煤炭公司緊緊圍繞高質量發(fā)展目標，走出了一條黨建、安全、效益、創(chuàng)新、人才等各項工作協(xié)同共進的特色發(fā)展之路。
黨建領航 筑牢發(fā)展根基
對于韓家灣煤炭公司而言，黨建引領不僅是口號，更是融入企業(yè)發(fā)展全過程的核心動力。
公司黨委始終把政治建設擺在首位，通過“三會一課”、主題黨日等多種形式，深入學習貫徹黨的最新理論精神，補足精神之鈣。在“五維協(xié)同”黨建工作管理體系與生產經營深度融合模式的指引下，各級黨組織積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作與安全生產、經營管理等中心工作緊密結合。
在井下一線，黨員先鋒隊沖鋒在前，帶頭開展技術攻關、隱患排查等工作。綜采隊黨支部克服巷道支護難題，黨員技術骨干組成攻堅小組，通過多次試驗優(yōu)化支護方案，成功解決了巷道變形問題，保障了安全生產。
同時，公司還積極開展“黨建+企業(yè)文化”活動，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與“五星”文化品牌相結合，組織開展各樣特色活動，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
安全固本 守護生產底線
安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，韓家灣煤炭公司深諳此道，將安全管理作為重中之重。
走進韓家灣煤炭公司調度指揮中心，智能化安全管控系統(tǒng)實時監(jiān)控著井下的每一個角落。人員定位、瓦斯監(jiān)測、設備運行狀態(tài)等信息一目了然，一旦出現(xiàn)異常，系統(tǒng)會立即發(fā)出警報，為安全生產提供了堅實的保障。公司不斷加大安全投入，引進先進的安全設備和技術，有效降低了安全風險。
在安全管理機制方面，公司定期開展安全培訓和應急演練，提升職工的安全意識和應急處置能力。截至目前，公司組織各類安全培訓50余次，應急演練5余次，覆蓋職工達4000余人次。
創(chuàng)新驅動 激發(fā)發(fā)展活力
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，韓家灣煤炭公司積極推進科技創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。
公司大力推進智能化建設，在采煤、掘進等關鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)智能化升級。在綜采工作面，采用自動化采煤設備和遠程控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了采煤作業(yè)的少人化、智能化，大大提高了生產效率。
公司還鼓勵職工開展技術創(chuàng)新和小改小革活動，對有價值的創(chuàng)新成果進行表彰獎勵。今年來，職工自主創(chuàng)新項目達250余項，其中多項成果在實際生產中得到應用，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經濟效益。
在管理創(chuàng)新方面，公司推行精細化管理模式，對生產、經營、安全等各個環(huán)節(jié)進行精細化管控，優(yōu)化業(yè)務流程，降低生產成本。通過對物資采購、庫存管理等環(huán)節(jié)的精細化管理，公司的物資庫存周轉率不斷提高，有效降低了資金占用成本。
人才強企 積蓄發(fā)展后勁
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，公司建立了完善的人才培養(yǎng)體系，通過內部培訓、外部交流、學歷提升等多種方式，為職工提供廣闊的成長空間。
公司定期邀請專家學者來公司培訓，為職工講授最新的專業(yè)知識和技術，還建立了與專業(yè)成長掛鉤的激勵機制，對職工考取專業(yè)技術證書及學歷提升的，給予相應獎勵，鼓勵全員提升專業(yè)素養(yǎng)。
此外，公司積極推行各崗位人員輪崗交流機制，通過多崗位歷練提升職工的綜合素質能力，為公司發(fā)展儲備復合型人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。
從黨建引領到安全固本，從創(chuàng)新驅動到人才強企，韓家灣煤炭公司正在新時代的浪潮中勇立潮頭，譜寫高質量發(fā)展新篇章。（供稿：孫召）
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