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近日，神南產業(yè)公司唐程理拿到了屬于他的政府特殊津貼證書。唐程理是神南產業(yè)公司技能人才的杰出代表，于2011年調入神南產業(yè)公司，2017年成立唐程理技能大師工作室，2018年成為綜采維修鉗工首席技師，先后榮獲“陜西省技術能手”“陜煤工匠”等20項榮譽，培養(yǎng)徒弟60余名。

近年來，神南產業(yè)公司錨定高質量發(fā)展目標，將人才隊伍建設放在首位，以公司“雙平臺+235”員工素質提升工程為引，搭建“15732”人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新性開展“六位一體”技能人才培養(yǎng)模式，讓人才“穩(wěn)穩(wěn)長出來”。

模式創(chuàng)新，構建人才成長鏈。神南產業(yè)公司以理論培訓、操作實訓、技能認定、競賽成才、反哺帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效鏈條式閉環(huán)培養(yǎng)模式，實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)量質雙升。目前，擁有高技能人才489人，高技術人才81人，中華技能大獎、全國勞動模范、大國工匠、全國技術能手等高層次人才78人。

通道筑基，激發(fā)隊伍新活力。神南產業(yè)公司以硬件設施為物質基礎，打造多媒體教室、安全實訓室、技能實訓室等培訓場所，配備超千臺覆蓋煤炭生產全鏈條的實訓設備，營造爭創(chuàng)“學習型員工、創(chuàng)新型團隊”的濃厚氛圍。此外，公司從制度層面發(fā)力，出臺《“雙平臺+235”員工素質提升工程管理辦法》等多項管理辦法，構建起“老帶新”“師帶徒”的人才培養(yǎng)梯隊，為技能人才成長鋪就堅實道路。

改革破冰，繪就發(fā)展新藍圖。神南產業(yè)公司堅持問題導向，直面管理痛點，深化三項制度改革，建立寬帶薪酬制、推行技能津貼和差異化薪酬分配等，多舉措鋪就人才快速成長星光大道。如今，人才“變量”已轉化為神南產業(yè)公司高質量發(fā)展的“增量”。憑借出色的人才培育成果，公司獲評“全國職工教育培訓示范點”“陜煤集團陜北培訓基地”等10余項榮譽，并多次承辦全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽等大型賽事，為員工搭建起練技能、當工匠的成長平臺。（供稿：張丹 郭宇）