神南救護大隊：“1235”黨建工作法，領航礦山安全新實踐
2025-06-24 16:20:31
來源：西部決策網(wǎng)
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神南救護大隊小保當中隊黨支部以“走在前列、成為示范”為總要求，緊扣礦山救援核心使命，創(chuàng)新構建“1235”黨建工作法，即“1個核心聚人心、2大支撐強根基、3維驅(qū)動提效能、5重保障筑底線”，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為礦山安全發(fā)展打造“紅色引擎”。
情感賦能，凝聚奮進共識
小保當黨支部通過理論宣講、集中授課、小組討論、個人自學等多種形式，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。截至目前，支部開展集中學習36次、理論宣講3次、專題黨課2次，撰寫理論成果轉(zhuǎn)化文章7篇。
同時，該黨支部把學習成果與心理護航體系建設緊密結合，構建涵蓋心理疏導、文化浸潤、情感關懷的“圓心工程”，通過開展談心談話專題會、摸排心理思想動態(tài)、各類文娛活動等，有效緩解指戰(zhàn)員心理壓力，提升隊伍向心力。2025年開展集體談心談話1次，收集職工思想摸排表35份，舉辦文娛活動6場。
系統(tǒng)推進，筑牢發(fā)展根基
小保當黨支部打造“線上+線下”學習矩陣，線上依托“學習強國”實行黨員積分制，線下開展“晚讀30分鐘”直播領學，2025年累計直播120余場，實現(xiàn)學習覆蓋率100%；深化作風建設，構建“五維考核體系”，將政治素養(yǎng)、救援能力、紀律執(zhí)行、作風形象等納入黨員考核細則，實行“月評分、季排名、年考評”動態(tài)管理，有效激發(fā)了黨員的工作積極性和主動性。
以“三維驅(qū)動”構建管理閉環(huán)。抓業(yè)務提升，實施“黨員包保責任制”，將8名黨員分配至3個班組，建立“1+N”傳幫帶機制，顯著提升了隊員業(yè)務水平。2025年開展新裝備培訓10次、以賽代練5次；抓制度規(guī)范，梳理各項規(guī)章制度，通過意見征集、會議討論，實現(xiàn)更加規(guī)范化的制度管理；抓執(zhí)行落地，實行“任務清單+責任到人+限時辦結”機制。2025年重點任務完成率達100%。
多維賦能，構建和諧生態(tài)
安全保障筑牢防線。實施“頭雁領航”計劃，黨員干部帶頭開展隱患排查，2025年組織安全培訓12隊次，培訓1500余人次，自救器考核合格率達100%。創(chuàng)新“預防性安全檢查”機制，建立“礦井風險地圖”，2025年開展專項檢查16隊次，排查隱患64條，整改率100%，為礦山安全筑牢了防線。
質(zhì)量提升提質(zhì)增效。設置黨員責任區(qū)，構建“標準化+智能化”管理體系，對照《礦山救護隊標準化考核規(guī)范》完成季度驗收2次，裝備完好率保持100%，提升了救援工作的質(zhì)量和效率。
情暖職工維護穩(wěn)定。黨支部負責人帶頭開展“六必訪”關懷行動，2025年解決探親房、娛樂活動室等實際困難2項；設立黨員服務站，提供理發(fā)、維修等便民服務70余人次，職工滿意度達100%。
廉潔建設涵養(yǎng)生態(tài)。實施“廉潔文化進班組”工程，開展警示教育4次，簽訂家屬助廉承諾書13份；建立“廉政風險防控清單”，梳理關鍵崗位風險點，確保了隊伍的廉潔自律。
幸福創(chuàng)建增強歸屬。實施“暖心改造工程”，升級職工宿舍24間，建設文體活動室1個，開展文娛活動5次，滿意度達95%，增強了職工的歸屬感和幸福感。
從“單一救援”到“防救一體”，從“人力驅(qū)動”到“黨建賦能”，小保當中隊黨支部通過“1235”黨建工作法，實現(xiàn)了隊伍凝聚力、救援戰(zhàn)斗力、管理效能的全面躍升。下一步，該支部將繼續(xù)深化“黨建+救援”融合模式，以高質(zhì)量黨建引領高水平安全，為礦山安全發(fā)展貢獻基層黨建智慧。（供稿：皇甫臻）
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