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記者從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，銀川市聚焦促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展需求，推出民營企業(yè)人才“引育用留”組合拳，以人才作為撬動(dòng)發(fā)展的著力點(diǎn)，為厚植民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展沃土注入新動(dòng)能。

據(jù)了解，銀川市在人才發(fā)展規(guī)劃中專門部署了新型工業(yè)化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字化等人才支持專項(xiàng)措施，進(jìn)一步強(qiáng)化民營經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才政策支持力度。

同時(shí)，銀川市通過深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)民營企業(yè)人才活力。比如，建立“應(yīng)用型”和“學(xué)術(shù)型”雙軌制人才評(píng)價(jià)體系，豐富細(xì)化人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，更加注重人才的履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)等；改革民企人才評(píng)價(jià)機(jī)制，明確優(yōu)秀民營企業(yè)家和綜合實(shí)力“20強(qiáng)”企業(yè)推薦的人才可直接認(rèn)定“高精尖缺”人才。截至目前，大批民營企業(yè)的一線技術(shù)技能人才脫穎而出，近百名優(yōu)秀民營企業(yè)家及企業(yè)首席工程師、首席專家通過“綠色通道”被認(rèn)定為“高精尖缺”人才。

聚焦民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展難點(diǎn)堵點(diǎn)，銀川市動(dòng)態(tài)征集民營企業(yè)人才需求，通過“組團(tuán)式”赴外引才、駐外辦駐點(diǎn)引才、產(chǎn)業(yè)鏈以才引才、專項(xiàng)編制精準(zhǔn)引才等方式，吸引14萬名青年人才留銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)。銀川市還出臺(tái)7條柔性引才舉措，推行“科技副總”“周末工程師”選聘，推動(dòng)區(qū)內(nèi)外高校、科研院所的162名專家教授入企，先后在裝備制造、新材料、數(shù)字信息等20余個(gè)領(lǐng)域開展合作，助力解決關(guān)鍵技術(shù)難題，幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、降本增效。（記者 任瑋）