旬邑人社局“三項(xiàng)舉措”提升干部人事檔案管理水平
2023-12-11 18:06:56
來源：西部決策網(wǎng)
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今年以來，旬邑縣人社局認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，進(jìn)一步完善干部人事檔案工作管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，使干部檔案管理逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化，推動(dòng)了干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
“實(shí)”字為先，做好檔案專項(xiàng)審核。旬邑縣人社局嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的有關(guān)要求，按照“統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、自上而下、分批實(shí)施”的原則，組成檔案專項(xiàng)審核小組，分別負(fù)責(zé)初審和復(fù)審，逐卷逐頁進(jìn)行審核。嚴(yán)把檔案材料“入口關(guān)”，做到“五個(gè)不收”，即無原件的復(fù)印件不收，履歷、學(xué)歷及黨團(tuán)材料不齊全的不收，內(nèi)容存在涂改的不收，內(nèi)容填寫不規(guī)范的不收，各類表格印鑒不完備的不收，對(duì)檔案材料是否涂改造假、干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)稽核，確保無造假、無漏項(xiàng)、無差錯(cuò)。確保每一本入庫檔案完整規(guī)范，切實(shí)提高干部人事檔案入檔原始材料的質(zhì)量。
“嚴(yán)”字當(dāng)頭，做好檔案日常管理。旬邑縣人社局狠抓檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷夯實(shí)理論基礎(chǔ)，竭力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的檔案管理人員隊(duì)伍。常態(tài)化組織管檔人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》、《干部人事檔案工作條例》及市委組織部印發(fā)的干部人事檔案工作等文件精神，做到以學(xué)促干，對(duì)檔案的收集、整理、審核、利用、轉(zhuǎn)遞各個(gè)環(huán)節(jié)都能精準(zhǔn)掌握。同時(shí)，配合縣委組織部及時(shí)完成任前檔案審核工作，從干部人事檔案中記載的“德、能、勤、績(jī)、廉”等記錄進(jìn)行綜合分析、仔細(xì)甄別，全面審核干部的基本信息、學(xué)歷、專業(yè)、身份、年度考核和工作經(jīng)歷等重要信息，為干部提拔任用工作提供參考。
“精”字為要，做好檔案信息數(shù)字化。旬邑縣人社局建立了干部人事檔案基本信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案動(dòng)態(tài)管理，使干部人事檔案數(shù)字化、信息化。通過智能化檢索，可以準(zhǔn)確、便捷地查詢具備相關(guān)專業(yè)、資質(zhì)、干部成長經(jīng)歷等信息，有助于各種專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于各類人才在不同行業(yè)、不同部門之間流動(dòng)，合理配置人才資源具有重要意義，持續(xù)為我縣培養(yǎng)、選拔、使用干部人才提供重要基礎(chǔ)材料，為各項(xiàng)干部人才工作提供強(qiáng)有力保障。為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。（供稿人：旬邑縣人力資源和保障局 魏娜）
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