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　　西部決策網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提升檸條塔礦業(yè)公司規(guī)范勞動(dòng)用工年度考核工作質(zhì)量，確保井下勞務(wù)派遣工年度考核工作不走過(guò)場(chǎng)，扎實(shí)開展。按照檸條塔礦業(yè)公司《井下勞務(wù)派遣工考核清理實(shí)施細(xì)則》要求，該公司人力資源部牽頭，企業(yè)管理部、紀(jì)委監(jiān)察室、工會(huì)全程監(jiān)督，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，從專業(yè)知識(shí)掌握、技能實(shí)操水平、崗位潛力評(píng)價(jià)三個(gè)方面著力，順利完成井下勞務(wù)派遣工年度考核工作。

 

　　專業(yè)知識(shí)突出“全”。考核組堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合勞務(wù)派遣工從事崗位及個(gè)人考核意愿，自主選擇理論考試難易度，從煤礦安全規(guī)程、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、公司制度戰(zhàn)略等層面進(jìn)行考核，確保專業(yè)知識(shí)考核覆蓋專而全。

 

　　技能實(shí)操突出“精”。3月25日-26日，由該公司生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心采掘機(jī)運(yùn)通專家全天備考，井下勞務(wù)派遣工根據(jù)工作時(shí)間自由安排考核時(shí)間，考核從崗位基本操作技能、設(shè)備參數(shù)、危險(xiǎn)源辨識(shí)、操作誤區(qū)等角度進(jìn)行，力求考核務(wù)實(shí)有效，借考核促提升，切切實(shí)實(shí)反映勞務(wù)派遣工技能操作真實(shí)水平。

 

　　潛力評(píng)價(jià)突出“真”。潛力測(cè)評(píng)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，要求測(cè)評(píng)人員認(rèn)真閱讀測(cè)評(píng)內(nèi)容，堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平的原則，認(rèn)真測(cè)評(píng)，真實(shí)反映勞務(wù)派遣工崗位職責(zé)履行力、工作勝任力、勞動(dòng)紀(jì)律遵守力和技能提升力，為該公司構(gòu)建公平公正的用人留人環(huán)境打開大門。

 

　　據(jù)悉，為強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理，進(jìn)一步增強(qiáng)勞務(wù)派遣工歸屬感和成就感，提升勞務(wù)派遣工操作技能水平，打造一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)的員工隊(duì)伍，檸條塔礦業(yè)公司將勞務(wù)派遣工納入勞動(dòng)合同年度考核，堅(jiān)持每年考核評(píng)價(jià)井下勞務(wù)派遣工，促進(jìn)勞務(wù)派遣工的成長(zhǎng)與成才。（供稿人：王沖）